پیام جوان: سه جوان تحصیل‌کرده در سن‌حوزه کالیفرنیا به نام‌های «برِندان فودی»، «آدارش حیرمث» و «سوریا میدا» در سال ۲۰۲۳، پس از ترک دانشگاه، استارتاپ هوش مصنوعی «مرکور» را با هدف متحول کردن فرایند جذب نیرو در شرکت‌های فناوری تأسیس کردند. ایده اصلی آنها ساخت ابزاری بود که با کمک هوش مصنوعی بتواند حجم عظیم درخواست‌های شغلی را به‌طور خودکار بررسی و مصاحبه‌های اولیه را انجام دهد.
بر اساس گزارش فوربز، این محصول نوآورانه خیلی زود مورد توجه شرکت‌های بزرگی مانند اوپن‌اِی‌آی، گوگل و متا قرار گرفت و مرکور در مدت کوتاهی به یکی از استارتاپ‌های موفق حوزه منابع انسانی تبدیل شد. در سال ۲۰۲۵ این شرکت موفق شد ۳۵۰ میلیون دلار سرمایه سری C جذب کند؛ اتفاقی که ارزش مرکور را به ۱۰ میلیارد دلار رساند و سه بنیان‌گذار جوان را به میلیاردرهای خودساخته تبدیل کرد. جالب آنکه این موفقیت در حالی به دست آمد که مؤسسان به دلیل سن پایین حتی اجازه ورود به برخی مکان‌های رسمی را نداشتند.
مرکور در ابتدا تمرکز خود را بر غربالگری و مصاحبه شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی قرار داده بود، اما با خرید رقیب اصلی آنها، «اسکیل AI»، توسط شرکت متا، زمینه تازه‌ای در برابر این تیم گشوده شد. این استارتاپ وارد حوزه برچسب‌گذاری داده و آموزش مدل‌های هوش مصنوعی شد؛ حوزه‌ای که اکنون هزاران کارشناس از نقاط مختلف دنیا در آن با مرکور همکاری می‌کنند و نقش مهمی در ارتقای مدل‌های هوش مصنوعی ایفا می‌کنند.
این رشد چشمگیر باعث شد بنیان‌گذاران مرکور رکورد جوان‌ترین میلیاردرهای خودساخته دنیای فناوری را جابه‌جا کنند و حتی از افرادی مانند مارک زاکربرگ نیز پیشی بگیرند. امروز داستان این سه جوان نه‌تنها نمونه‌ای الهام‌بخش برای کارآفرینان نسل جدید است، بلکه نشان‌دهنده فرصت‌آفرینی، انعطاف‌پذیری و سرعت تحول در عصر هوش مصنوعی محسوب می‌شود.
