• Home
  • >
  • اقتصادی
  • >
  • بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور: دستورالعمل جدید دردسرساز شد

بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور: دستورالعمل جدید دردسرساز شد

پیام جوان: وزارت کار با صدور دستورالعملی جدید، پرداخت ۴ درصد سهم بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور را از کارفرمای اصلی به پیمانکار منتقل کرده است. این اقدام با انتقاد شدید فعالان کارگری روبرو شده که آن را “ضد کارگری” و مغایر با حقوق این گروه از کارگران می‌دانند.

منتقدان می‌گویند این دستورالعمل، شرایط بازنشستگی پیش از موعد را برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور دشوارتر می‌کند. چرا که بسیاری از این کارگران در طول دوران فعالیت خود با پیمانکاران متعددی کار می‌کنند و یافتن آنها برای پیگیری مطالبات بازنشستگی، عملاً غیرممکن است.

مشکلات متعدد در روند بازنشستگی:

  • عدم پرداخت سهم ۴ درصد توسط پیمانکاران: کارگران در صورت بروز اختلاف با پیمانکار، ناچار به پیگیری حقوق خود از طریق مراجع قضایی هستند که این امر فرآیندی زمان‌بر و پرهزینه خواهد بود.
  • سردرگمی کارگران: دستورالعمل جدید تکلیف روشنی برای پیگیری مطالبات بازنشستگی در قبال پیمانکاران متعدد مشخص نکرده و کارگران را در سردرگمی قرار داده است.
  • اخلال در روند قانونی بازنشستگی: بخشنامه‌های جدید مانند بخشنامه ۱۷۷۷، شرایط بازنشستگی را برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور که در آستانه بازنشستگی هستند، دشوارتر کرده و موجبات نارضایتی آنها را فراهم آورده است.

تبعات منفی برای کارگران:

  • محرومیت از بازنشستگی پیش از موعد: کارگرانی که به دلیل دشواری‌های پیگیری مطالبات، از دریافت سهم ۴ درصد بازنشستگی محروم شوند، ناچار به ادامه کار در شرایط سخت و زیان‌آور تا رسیدن به سن قانونی بازنشستگی خواهند بود.
  • افزایش بار مالی بر دوش کارگران: در صورت عدم پرداخت سهم ۴ درصد توسط پیمانکار، کارگران باید این مبلغ را از جیب خود پرداخت کنند که این امر به ویژه برای کارگران کم‌درآمد، بار مالی سنگینی خواهد بود.
  تصمیم ترکیه برای حذف دلار از اقتصاد این کشور طی هفته‌های آینده

ضرورت اصلاح دستورالعمل:

با توجه به مشکلات و تبعات منفی دستورالعمل جدید وزارت کار برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، ضروری است که این دستورالعمل مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرد. در این راستا، نظرخواهی از نمایندگان کارگران و متخصصان حوزه کار، امری ضروری است.

درخواست‌ها:

  • بازگشت سهم ۴ درصد به تعهد کارفرمای اصلی: این امر از بروز مشکلات متعدد برای کارگران و مراجع قضایی جلوگیری خواهد کرد.
  • شفاف‌سازی و ساده‌سازی فرآیند پیگیری مطالبات: کارگران باید به روشی روشن و ساده از حقوق خود در قبال پیمانکاران مختلف آگاه باشند و بتوانند به راحتی آنها را پیگیری کنند.
  • حفظ حقوق قانونی کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور: هیچ دستورالعملی نباید مغایر با حقوق قانونی این گروه از کارگران که در شرایط سخت و طاقت‌فرسا به فعالیت مشغول هستند، باشد.

کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، ستون‌های اصلی بسیاری از صنایع کشور هستند و حفظ حقوق و رفاه آنها، وظیفه‌ای اخلاقی و انسانی است.

بر اساس گزارش VOA

دیدگاهتان را بنویسید

آرشیو مقالات پیام جوان

هم‌اکنون عضو خبرنامه پیام جوان شوید

Newsletter Payam Javan

همراهان پیام جوان