پیام جوان: به گزارش سیتی نیوز، مهاجران در کانادا علی‌رغم داشتن مهارت‌ها و تجربیات ارزشمند، با موانع بسیاری در یافتن شغل مناسب و پیشرفت در حرفه خود مواجه هستند. این مسئله به‌ویژه برای مهاجرانی که مدت زمان کمتری در کانادا زندگی می‌کنند، افراد جوان‌تر و اقلیت‌های نژادی، به ویژه آسیایی‌های جنوبی، صادق است.

یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که بیش از نیمی از مهاجران در کانادا معتقدند که ارتقاء شغلی و پیشرفت در محیط کار کانادایی نسبت به همتایان کانادایی‌تبارشان دشوارتر است. دلایل اصلی این مشکل، عدم شناسایی مدارک تحصیلی خارجی، تبعیض نژادی و زبانی عنوان شده است.

روسی دی لولو، که خود در زمینه کمک به مهاجران برای یافتن شغل فعالیت می‌کند، می‌گوید: “ما از مهاجران می‌خواهیم که قبل از اینکه فرصتی برای درک معنای کانادایی بودن داشته باشند، کانادایی باشند.” او معتقد است که عدم درک متقابل بین کارفرمایان و مهاجران یکی از عوامل اصلی این مشکل است.

آستین گاکویی، یک پرستار فیلیپینی که سال‌ها برای به رسمیت شناخته شدن مدارک تحصیلی خود در کانادا تلاش کرده است، می‌گوید: “رویای کانادایی بسیاری از مهاجران به دلیل این موانع از بین می‌رود. آنها مجبور هستند برای تأمین هزینه‌های زندگی، مشاغلی را قبول کنند که هیچ ارتباطی با تخصص آنها ندارد.”

مارک میلر، وزیر مهاجرت کانادا، ضمن تأیید وجود این مشکل، اذعان کرد که سیستم کنونی به اندازه کافی از تجربه‌های کاری مهاجران استقبال نمی‌کند. او همچنین بر نقش استان‌ها در به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی خارجی تأکید کرد و خواستار اقدامات جدی‌تر برای رفع این موانع شد.

موانع اصلی پیش روی مهاجران:

• عدم شناسایی مدارک تحصیلی خارجی: بسیاری از مهاجران مجبور هستند برای به رسمیت شناخته شدن مدارک تحصیلی خود در کانادا، دوره‌های آموزشی اضافی و آزمون‌های مختلفی را پشت سر بگذارند.
• تبعیض نژادی و زبانی: مهاجران، به ویژه اقلیت‌های نژادی، اغلب با تبعیض نژادی و زبانی در محیط کار مواجه می‌شوند.
• کمبود فرصت‌های رهبری: مهاجران، به ویژه زنان مهاجر، در موقعیت‌های رهبری بسیار کم‌نمایندگی می‌شوند.

راهکارهای پیشنهادی:

• تسریع در روند شناسایی مدارک تحصیلی خارجی: استان‌ها باید فرآیند ارزیابی و تأیید مدارک تحصیلی خارجی را ساده‌تر و سریع‌تر کنند.
• افزایش آگاهی کارفرمایان: کارفرمایان باید به اهمیت تنوع در محیط کار و مزایای استخدام نیروی کار مهاجر آگاه شوند.
• ترویج فرهنگ شمولیت: ایجاد محیط‌های کاری متنوع و فراگیر می‌تواند به مهاجران کمک کند تا احساس تعلق بیشتری کنند و پتانسیل خود را به طور کامل شکوفا کنند.
• حمایت از سازمان‌های مهاجرپذیر: حمایت از سازمان‌هایی که به مهاجران در یافتن شغل کمک می‌کنند، می‌تواند نقش مهمی در رفع این مشکل ایفا کند.

مهاجران به عنوان یک نیروی کار ماهر و خلاق می‌توانند سهم بزرگی در رشد اقتصادی کانادا داشته باشند. رفع موانع موجود و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه، نه تنها به نفع مهاجران بلکه به نفع کل جامعه کانادا خواهد بود.