پیام جوان: به گزارش سیتی نیوز، نیروی دریایی سلطنتی کانادا (RCN) از نتایج اولیه برنامه تجربه نیروی دریایی کانادا (NEP) که در بهار سال گذشته راه‌اندازی شد، ابراز رضایت می‌کند. این برنامه نوآورانه که با هدف جذب و حفظ نیروهای جدید طراحی شده است، به نظر می‌رسد در مسیر دستیابی به اهداف خود گام برمی‌دارد.
جاذبه فرصتی کوتاه‌مدت
NEP به ملوانان تازه‌کار فرصتی منحصر به فرد برای تجربه زندگی نظامی بدون تعهد به یک قرارداد بلندمدت ارائه می‌دهد. این ویژگی برای جذب و حفظ سربازان جوان‌تر که ممکن است در قبال تعهدات دائمی تردید داشته باشند، بسیار جذاب است.
استقبال چشمگیر
تاکنون، NEP با استقبال چشمگیری روبرو شده است. با وجود هدف اولیه ثبت‌نام ۱۴۴ نفر، ۱۷۹ نفر با موفقیت در این برنامه ثبت‌نام کرده‌اند و در حال حاضر بیش از ۵۰۰ متقاضی دیگر در مراحل مختلف فرآیند استخدام قرار دارند.
آموزش و تخصص
پس از امضای قرارداد یک‌ساله، نیروهای NEP یک دوره آموزشی هشت هفته‌ای را طی می‌کنند و سپس به آموزش تخصصی نیروی دریایی در اسکیمالت، بریتیش کلمبیا یا هالیفاکس، نوا اسکوشیا، می‌پردازند.
تنوع متقاضیان
این برنامه متقاضیان بین ۱۶ تا ۵۷ سال را می‌پذیرد و برای افراد زیر ۱۸ سال نیاز به اجازه والدین دارد.
نتایج مثبت
از میان ۱۷۹ نفر ثبت‌نام اولیه، ۲۳ ملوان اکنون برنامه را با موفقیت به پایان رسانده‌اند و ۷۴ درصد از آنها تصمیم به ماندن در نیروهای مسلح کانادا (CAF) گرفته‌اند. این آمار نشان‌دهنده موفقیت چشمگیر NEP در جذب و حفظ نیروهای جدید است.
انتقال به بخش‌های دیگر CAF
یکی دیگر از مزایای NEP، امکان انتقال فارغ‌التحصیلان به سایر بخش‌های CAF است. تاکنون، از بین فارغ‌التحصیلان این برنامه، سه نفر به نیروی منظم، ۸ نفر به RCN، ۴ نفر به ارتش کانادا، ۲ نفر به نیروی هوایی سلطنتی کانادا و ۳ نفر به سایر سازمان‌های CAF منتقل شده‌اند.
کمبود نیرو در CAF
CAF در حال حاضر با کمبود حدود ۱۶۰۰۰ نیرو در تمام شاخه‌های نظامی خود مواجه است. NEP به عنوان یکی از راهکارهای مقابله با این چالش، در حال نقش‌آفرینی مؤثر است.
امید به آینده
با توجه به نتایج اولیه امیدوارکننده، NEP به عنوان برنامه‌ای نوآورانه و کارآمد در جذب و حفظ نیروهای جدید در نیروی دریایی سلطنتی کانادا شناخته می‌شود. انتظار می‌رود این برنامه در آینده به طور فزاینده‌ای در کاهش کمبود نیروی انسانی CAF نقش داشته باشد.
