پیام جوان: به گزارش ان تی دی، شرکت هواپیمایی Southwest، تحت فشار یک شکایت حقوقی مبنی بر تبعیض در استخدام، سیاست‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) خود را کنار گذاشت.

به گزارش خبرگزاری‌ها، دفتر برنامه‌های انطباق قراردادهای فدرال وزارت کار ایالات متحده (OFCCP) تایید کرده است که شرکت هواپیمایی Southwest پس از بررسی ادعاهای مطرح شده، موافقت کرده است که از اعمال هرگونه تبعیض نژادی یا جنسیتی در فرآیندهای استخدام و ارتقاء خودداری کند.

این تصمیم پس از آن اتخاذ شد که یک شرکت حقوقی مدافع حقوق قانون اساسی، شرکت‌های هواپیمایی Southwest، یونایتد ایرلاینز و آمریکایی ایرلاینز را به نقض قانون فدرال مبنی بر ممنوعیت تبعیض در استخدام متهم کرد.

طبق این قانون، شرکت‌هایی که قراردادهای دولتی دارند، نمی‌توانند در تصمیمات استخدامی خود بر اساس نژاد یا جنسیت تبعیض قائل شوند.

شرکت هواپیمایی Southwest که از سال 2007 بیش از 330 میلیون دلار قرارداد دولتی دریافت کرده است، در بیانیه‌ای اعلام کرد که سیاست‌های جدیدی را برای اطمینان از برابری فرصت‌ها برای همه متقاضیان شغل اتخاذ خواهد کرد.

این خبر در حالی منتشر می‌شود که بحث‌های زیادی در مورد سیاست‌های تنوع، برابری و شمول در شرکت‌های آمریکایی در جریان است. منتقدان این سیاست‌ها معتقدند که این سیاست‌ها به تبعیض مثبت منجر می‌شوند و حقوق سایر افراد را نقض می‌کنند. از سوی دیگر، حامیان این سیاست‌ها معتقدند که این سیاست‌ها برای رفع تبعیض تاریخی و ایجاد فرصت‌های برابر برای همه ضروری هستند.