پیام جوان: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه جدیدی را در خصوص نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار ابلاغ کرد که بر اساس آن، اخراج کارگران آسان‌تر از گذشته خواهد شد.

موارد جدید اخراج:

• قصور در انجام وظایف: کارفرما می‌تواند با استناد به این بند، قرارداد کارگری را که در انجام وظایف خود کوتاهی می‌کند، فسخ کند.
• نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی: در صورت نقض آیین‌نامه‌های انضباطی توسط کارگر، پس از دریافت تذکر کتبی، کارفرما می‌تواند قرارداد وی را فسخ کند.

نقش تشکل‌های کارگری:

• اخذ نظر مثبت تشکل کارگری: در صورت وجود تشکل کارگری در کارگاه، کارفرما موظف است قبل از اخراج کارگر، نظر مثبت تشکل را اخذ کند.
• ضعف تشکل‌های کارگری: اکثر کارگاه‌ها تشکل کارگری ندارند و تشکل‌های موجود نیز با سرکوب مواجه می‌شوند.

نگرانی‌ها:

• بی‌ثباتی شغلی: تسهیل اخراج، امنیت شغلی کارگران را به خطر می‌اندازد.
• سوءاستفاده کارفرمایان: احتمال سوءاستفاده کارفرمایان از این بخشنامه برای اخراج غیرقانونی کارگران وجود دارد.
• ضعف نظارت: عدم وجود نظارت دقیق بر قراردادهای کاری، زمینه را برای سوءاستفاده‌ها فراهم می‌کند.

اظهارات کارشناسان:

• حسین حبیبی، عضو کارگری شورای اسلامی کار:
  • بی‌اثر شدن مفاد مربوط به ایمنی و بهداشت: با تسهیل اخراج، کارگران برای حفظ شغل خود، از بیان مشکلات ایمنی و بهداشتی خودداری می‌کنند.
  • ناتوانی تشکل‌های کارگری: تشکل‌های کارگری به دلیل عدم امنیت شغلی و سرکوب، توانایی دفاع از حقوق کارگران را ندارند.
  • استیلای قراردادهای موقت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت حل نشود، موضوع اخراج کارگران لاینحل باقی خواهد ماند.

وضعیت بغرنج کارگران:

• معیشت و دستمزد پایین: مشکلات کارگران به معیشت و دستمزد پایین و نبود شرایط مناسب و ایمن برای کار کردن خلاصه می‌شود.
• سرکوب مطالبات: عدم وجود سندیکاها و اتحادیه‌های کارگری مستقل، مانع از نظارت دقیق بر وضعیت کارگران و پیگیری مطالبات آنها می‌شود.

پیامدهای بخشنامه جدید:

• افزایش بی‌ثباتی شغلی
• تشدید سوءاستفاده کارفرمایان
• تضعیف حقوق کارگران