پیام جوان: به گزارش ان بی سی بی اریا، در حالی‌که بازار کار ایالات متحده در جون ۲۰۲۵ با ایجاد ۱۴۷,۰۰۰ شغل جدید فراتر از انتظارات ظاهر شد، شرکت‌های فناوری در سیلیکون‌ولی همچنان به کاهش مشاغل ادامه می‌دهند؛ به‌ویژه آن‌هایی که با برنامه‌های هوش مصنوعی هم‌خوانی ندارند. شرکت‌هایی مانند اینتل، مایکروسافت، چگ و لینکدین طی ماه‌های اخیر صدها کارمند را اخراج کرده‌اند، در حالی‌که تمرکز خود را بر توسعه فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی افزایش داده‌اند.

کارشناسان معتقدند هوش مصنوعی مشاغل ابتدایی و متوسط را به سرعت تحت‌تأثیر قرار داده است؛ به‌گونه‌ای که شرکت‌هایی مانند گوگل و متا اکنون بخشی از کدنویسی و امور مهندسی را به مدل‌های زبانی مانند GPT واگذار کرده‌اند. این روند فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان جدید را محدودتر و رقابت را شدیدتر کرده است.

در چنین بازار رقابتی‌ای، رزومه‌نویسی هدفمند نقش حیاتی دارد. اسکات بودمن، گزارشگر حوزه فناوری، پیشنهاد می‌کند جویندگان کار مهارت‌های هوش مصنوعی، پروژه‌های عملی، گواهینامه‌های مرتبط، و مشارکت در پروژه‌های متن‌باز را به‌طور برجسته در رزومه خود بگنجانند. شخصی‌سازی رزومه برای هر شغل و استفاده از کلمات کلیدی متناسب با شرح وظایف نیز می‌تواند شانس عبور از سیستم‌های خودکار جذب (ATS) را افزایش دهد.

با وجود کاهش در مشاغل سنتی فناوری، فرصت‌ها در حوزه‌ی هوش مصنوعی همچنان پابرجاست. شرکت‌هایی در زمینه‌های بیوتکنولوژی، استارتاپ‌های کوچک هوش مصنوعی، و حتی بخش دولتی، همچنان به دنبال افراد دارای مهارت‌های AI هستند. به‌روز ماندن با ابزارهایی چون TensorFlow و PyTorch و شرکت در شبکه‌سازی حرفه‌ای، مسیرهایی مؤثر برای حضور در بازار کار جدید سیلیکون‌ولی به شمار می‌روند.