پیام جوان: مطالعه‌ای جدید از سوی کالج کینگز لندن نشان می‌دهد که مقاومت کارکنان بریتانیایی در برابر بازگشت اجباری به دفتر کار به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است. طبق این تحقیق، تنها ۴۲٪ از کارکنان با بازگشت تمام‌وقت به محل کار موافق‌اند، در حالی‌که این رقم در سال ۲۰۲۲ حدود ۵۴٪ بود. این روند نشان می‌دهد که پس از دوران کرونا، تمایل به ادامه کار از راه دور در میان نیروی کار بیشتر شده است.

داده‌ها همچنین نشان می‌دهد که نیمی از کارکنان گفته‌اند در صورت الزام به بازگشت کامل، به‌دنبال شغل جدید خواهند رفت. سهم افرادی که اعلام کردند در چنین شرایطی فوراً استعفا می‌دهند نیز دو برابر شده و به ۱۰٪ رسیده است. زنان، به‌ویژه مادران کودکان خردسال، بیش از دیگر گروه‌ها تمایلی به بازگشت ندارند؛ تنها ۳۳٪ از آنان حاضرند تمام‌وقت به دفتر بازگردند. در مقابل، اقلیت‌های قومی تمایل بیشتری به بازگشت دارند که احتمالاً به ناامنی شغلی یا تجربه تبعیض در محیط‌های کاری مرتبط است.

با وجود آنکه بسیاری از شرکت‌ها در دوران همه‌گیری سیستم دورکاری یا مدل‌های ترکیبی را اجرا کردند، اکنون برخی شرکت‌های بزرگ فناوری مانند گوگل، آمازون و اینتل خواستار حضور کامل کارمندان در دفتر هستند. با این حال، مطالعات نشان می‌دهد این الزام نه‌تنها ممکن است منجر به کاهش رضایت شغلی شود، بلکه برخلاف ادعای برخی مدیران، لزوماً افزایش بهره‌وری را نیز در پی ندارد.