پیام جوان: نظریه بازی‌ها، شاخه‌ای از علوم تصمیم‌گیری، به‌ویژه در محیط‌های رقابتی و مشارکتی کاربرد فراوان دارد. به گزارش ایتنا، این نظریه نه‌فقط در اقتصاد یا بازی‌های رایانه‌ای، بلکه در محیط‌های کاری نیز ابزاری کاربردی برای افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه و دستیابی به موفقیت شغلی است.

نخستین اصل این نظریه برای موفقیت در محل کار، اثبات توانمندی‌های فردی در کنار پذیرش توانمندی دیگران است؛ چرا که مانند بازی‌های چندنفره، بهترین نتایج در تعامل با افراد قوی حاصل می‌شود. دومین اصل، شناسایی کارهایی است که فرد از انجام آن‌ها لذت می‌برد؛ چون این کارها، با ایجاد پاداش‌های درونی نامتقارن، باعث افزایش دوام و انگیزه در رقابت می‌شوند.

در نهایت، به‌جای تمرکز صرف بر پول، توصیه می‌شود زندگی کاری خود را بر پایه «بازی‌هایی که عاشق آن‌ها هستید» بنا کنید. این رویکرد با افزایش انگیزه درونی، به موفقیت مالی بلندمدت منتهی می‌شود. البته هشدار داده می‌شود که تمرکز بیش از حد بر “بردن” هر تعامل ممکن است به روابط سرد و سوءتفاهم منجر شود؛ تعادل، همدلی و درک ساختار بازی، رمز موفقیت در محیط‌های حرفه‌ای است.