پیام جوان: هیئت روابط صنعتی کانادا (CIRB) علیه اتحادیه کارگران پستی کانادا (CUPW) در مورد اعتراض این اتحادیه به دستور دولت فدرال برای بازگشت اجباری به کار در سال گذشته حکم صادر کرد. دولت فدرال در جریان اعتصاب کارگران پستی در فصل شلوغ تعطیلات سال گذشته، با استناد به بخش ۱۰۷ قانون کار کانادا، هیئت روابط کار را موظف کرده بود که به اعتصاب پایان داده و دستور بازگشت کارگران به کار را صادر کند.

اتحادیه کارگران پستی کانادا این اقدام دولت را به چالش کشیده و استدلال کرده بود که این دستور حق قانونی کارگران برای اعتصاب تحت منشور حقوق و آزادی‌ها را نقض می‌کند. با این حال، هیئت روابط صنعتی کانادا در حکم خود به این نتیجه رسید که بخش ۱۰۷ قانون کار کانادا با منشور مغایرت ندارد. علاوه بر این، هیئت تصریح کرد که صلاحیت قانونی برای بازنگری در تصمیم وزیر وقت را در این خصوص ندارد.

این حکم با اتفاق آرا صادر نشد؛ یکی از اعضای هیئت سه‌نفره نظر مخالفی ارائه کرد. او معتقد بود که تصمیم دولت، در واقع حق اعتصاب کارگران را محدود کرده و در حقوق منشور آنها مداخله نموده است. با وجود این رأی اکثریت، اختلافات بین اداره پست کانادا و اتحادیه همچنان ادامه دارد، زیرا دو طرف در رسیدن به توافق بر سر قرارداد جدید ناکام بوده‌اند.

کارگران اداره پست در حال حاضر به اعتصابات دوره‌ای (Rotating Strikes) ادامه می‌دهند تا فشار خود را برای دستیابی به شرایط قرارداد مطلوب افزایش دهند. حکم اخیر هیئت روابط صنعتی، یکی از جنبه‌های حقوقی و قانونی مناقشه بین دو طرف را روشن کرد، اما نشان داد که روند مذاکرات اصلی برای رسیدن به توافق نهایی همچنان یک چالش بزرگ باقی مانده است.

این تصمیم هیئت روابط صنعتی کانادا، اهمیت حقوقی و سیاسی قابل توجهی دارد و بر حدود اختیارات دولت فدرال برای دخالت در مناقشات کارگری حیاتی که می‌تواند تأثیرات گسترده‌ای بر اقتصاد و خدمات عمومی داشته باشد، تأکید می‌کند.