پیام جوان: «میشل برایانت-گراول» (Michelle Bryant-Gravelle)، مدیر ارشد بخش روابط بومیان در شهرداری ونکوور، در اقدامی ناگهانی روز دوشنبه از سمت خود استعفا داد. او که اولین فردی بود که این جایگاه کلیدی را در ساختار شهرداری ونکوور بر عهده گرفته بود، دلیل کنارهگیری خود را “حفظ تمامیت و شرافت شخصی” عنوان کرده است؛ عبارتی که گمانهزنیهای زیادی را درباره وجود اختلافات داخلی در تالار شهر برانگیخته است.
برایانت-گراول حدود سه سال پیش با هدف بهبود روابط میان مدیریت شهری و جوامع بومی و پیشبرد اهداف آشتی ملی (Reconciliation) منصوب شده بود. دوران تصدی او همزمان با تلاشهای گسترده شهر ونکوور برای اجرای اعلامیه سازمان ملل در مورد حقوق بومیان (UNDRIP) بود. استعفای او در این مقطع زمانی حساس، سوالاتی جدی را درباره میزان تعهد عملی مدیران ارشد شهری به وعدههای داده شده به بومیان ایجاد کرده است.
در بیانیه کوتاهی که منتشر شده، او بدون اشاره به جزئیات دقیق اختلافات، تاکید کرده است که ادامه همکاری در شرایط فعلی با اصول اخلاقی و حرفهای او در تضاد بوده است. منابع آگاه در شهرداری میگویند که ممکن است فشارهای بوروکراتیک یا مقاومت در برابر برخی تغییرات ساختاری که او به دنبال اجرای آنها بود، عامل اصلی این تصمیم بوده باشد. این استعفا ضربهای به وجهه شهرداری ونکوور که خود را پیشگام “شهر آشتی” (City of Reconciliation) مینامد، محسوب میشود.
رهبران بومی و فعالان اجتماعی نسبت به این خبر واکنش نشان داده و خواهان شفافیت بیشتر از سوی شهردار و شورای شهر شدهاند. آنها نگرانند که خروج یک مدیر ارشد بومی با چنین دلایلی، نشاندهنده وجود مشکلات سیستمی عمیقتر در نحوه تعامل نهادهای قدرت با متخصصان بومی باشد. هنوز جایگزینی برای این سمت معرفی نشده و شهرداری اعلام کرده است که روند کارها طبق روال ادامه خواهد یافت.
این رویداد میتواند بر روند اجرای پروژههای مشترک میان شهرداری و اقوام اولیه (First Nations) در ونکوور تاثیرگذار باشد. تحلیلگران سیاسی محلی معتقدند که شهردار کن سیم (Ken Sim) باید هرچه سریعتر برای رفع ابهامات و اطمینان دادن به شرکای بومی شهر مبنی بر تداوم سیاستهای حمایتی، وارد عمل شود. استعفای برایانت-گراول زنگ هشداری برای چالشهای پنهان در مسیر دشوار آشتی و عدالت اجتماعی در سطح مدیریت شهری است.
